Verandering is onvermijdelijk. In mijn leven heb ik deze waarheid keer op keer gevoeld, in verschillende rollen en verantwoordelijkheden die ik draag. Of het nu gaat om persoonlijke of professionele situaties, ik ontdekte meer en meer dat elke verandering door vier duidelijke fases gaat: disruptie, disorder, reorder, en uiteindelijk een new order. En, eerlijk gezegd, elke fase brengt emoties met zich mee die we liever vermijden. Ook bij mij!
Ik wil je meenemen door deze vier fases van verandering, niet alleen theoretisch, maar ook vanuit mijn eigen ervaringen. Wat ik persoonlijk heb gevoeld – verlies, verwijdering, verdriet, onwetendheid – en hoe ik telkens opnieuw de leiding en hulp van anderen nodig had om door de chaos heen te navigeren.
“Verandering begint met disruptie, wanneer zekerheden verdwijnen en je jezelf verliest in wat ooit vertrouwd was.”
1. Disruption: Het verlies van zekerheid bij verandering
Elke keer dat er in mijn leven een plotselinge verandering plaatsvond, voelde het alsof de grond onder mijn voeten wegzakte. De schijnbare zekerheid verdween. Ik heb het meegemaakt op momenten waarop ik dacht dat alles in orde was, zowel in mijn werk als in mijn persoonlijke leven.
Plotseling werd wat zeker leek, onzeker. Dit gevoel van disruptie bracht afstand tussen mij en de mensen met wie ik nauw samenwerkte. Ik voelde een vorm van verlies, alsof wat ik had opgebouwd langzaam aan het verdwijnen was.
Dit gebeurde bijvoorbeeld toen ik verantwoordelijk was voor een groot project dat volledig werd omgegooid door externe factoren. Mensen trokken zich terug, er ontstonden gaten en ik zag een kloof ontstaan tussen mensen én tussen de plek waar we waren en waar we hoopten te zijn. Dat gevoel van verwijdering en gemis is een zwaar gewicht om te dragen. Zeker alleen.
“”In de chaos van disorder hebben we leiderschap nodig dat ons helpt het grotere plaatje te blijven zien.”
2. Disorder: De chaos van het onbekende door verandering
De tweede fase, disorder, voelde voor mij als een wervelwind van onzekerheid en angst. Ik wist niet altijd welke richting ik op moest gaan of hoe ik de uitdagingen moest aanpakken die plotseling op mijn pad kwamen.
De chaos was overweldigend, en ik voelde me soms verloren. Dit was een tijd waarin ik zelf leiderschap nodig had, iemand die me kon helpen het grotere plaatje te blijven zien en te navigeren door het doolhof heen.
In deze fase moest ik niet alleen mijn eigen twijfels en angsten onder ogen zien, maar ook die van de mensen om me heen. Ik herinner me situaties waarin ik, ondanks mijn verantwoordelijkheden als leider, me afvroeg of ik wel de juiste keuzes maakte. Ik twijfelde aan de richting, aan de mogelijkheden, en aan mezelf. Het was moeilijk om vertrouwen te houden in de uitkomst terwijl de chaos om me heen toenam.
“Reorder is het moment waarop het eerste licht van hoop door de mist van onzekerheid begint te breken.”
3. Reorder: Het eerste licht aan de horizon
Langzaam maar zeker komt er altijd een moment waarop je door de chaos heen begint te kijken. Dit is de fase van reorder, waarin ik zag dat er nieuwe mogelijkheden ontstonden. Dit is waar hoop weer oplichtte, hoewel het vaak met kleine stappen ging. Het was alsof ik het eerste licht van een nieuwe dag zag, na een lange nacht van onzekerheid.
Ik heb deze fase ervaren als een hernieuwde energie. Na periodes van verwarring begon ik kleine overwinningen te zien – nieuwe samenwerkingen, frisse ideeën, of een pad dat weer helder werd. Maar het ging niet vanzelf.
Deze fase vraagt om geduld en vertrouwen, zowel in jezelf als in degenen die met je oplopen. Ik heb hier geleerd hoe belangrijk het is om elkaar vast te houden, open te zijn en samen te werken om vooruit te komen, zelfs als ik zelf nog niet het hele plaatje kon zien.
Wanneer we in onze relaties persoonlijke verschillen ontdekken, ontstaat er vaak automatisch frustratie. In zulke momenten kan angst ons ertoe aanzetten om weg te lopen en afstand te creëren. Maar onvoorwaardelijke liefde vraagt juist het tegenovergestelde: naar elkaar toe blijven bewegen, ook al is er angst of onzekerheid. Dit betekent dat we bereid zijn te doen wat nodig is om de verbondenheid te beschermen, zelfs als we het niet altijd eens zijn.
Het vraagt moed om te blijven verbinden wanneer onze dromen, zorgen of veranderingen angst oproepen bij de ander. We vergeten vaak dat het verbreken van de verbinding juist leidt tot meer angst en frustratie. Onvoorwaardelijke liefde betekent elkaars vrijheid respecteren en vanuit het hart handelen, zonder dwang. Dit proces vraagt van beide kanten een bewuste keuze voor verbinding, ondanks de uitdagingen.
“Na de storm van verandering komt altijd de ruimte voor groei – een nieuw fundament om op te bouwen.”
4. New Order: Een nieuwe ruimte voor groei
De laatste fase, new order, is waar het allemaal samenkomt. Na de storm van de eerdere fases kwam er ruimte voor iets nieuws, iets beters. Deze fase voelde als ademhalen na een lange tijd onder water te zijn geweest. De nieuwe structuren en ideeën die ontstonden, gaven me de mogelijkheid om te groeien en bloeien, zowel persoonlijk als professioneel.
Wat ik in deze fase altijd meeneem, is dat er een moment komt waarop je de vruchten van je inspanningen begint te zien. Er is weer rust, een nieuw fundament om op te bouwen. Deze fase heeft me geleerd dat, ondanks de pijn van verlies en de chaos van verandering, er altijd nieuwe mogelijkheden ontstaan. Het vraagt alleen om volharding en vertrouwen in het proces.
Waar kan ik mij aan vasthouden?
Tijdens mijn eigen reis door deze fases heb ik ervaren hoe belangrijk het is om leiderschap te hebben dat niet alleen begrijpt waar je doorheen gaat, maar ook helpt om het grotere plaatje te zien. Dit geldt zowel voor mezelf als voor de mensen die ik leid. We kunnen vaak verstrikt raken in onze emoties – rouw om wat we hebben verloren, frustratie over wat niet is gegaan zoals we hadden gehoopt. Maar juist in die momenten hebben we elkaar nodig om de hoop vast te houden en door te zetten naar het nieuwe land dat voor ons ligt.
“Verandering is een reis door chaos en verlies, maar het leidt altijd naar nieuwe mogelijkheden en groei – wanneer we de moed hebben om vast te houden aan hoop en leiderschap door deze vier verschillende fases heen!”
In welke fase van verandering je je ook bevindt, laat je leiden door de verschillende fases heen. Vertrouw op degene die je kunnen helpen de weg te vinden. Vaak buiten de comfortzone. Houd elkaar vast, wees geduldig met jezelf en met anderen, en vertrouw erop dat er na de chaos altijd ruimte komt voor iets nieuws. Samen kunnen we door deze fases heen bewegen en sterker uit de verandering komen en het nieuwe seizoen in gaan!
Ondersteuning of inzichten nodig binnen jouw proces?
In welke fase van verandering je je ook bevindt, laat je leiden door de verschillende fases heen. Ontdekken hoe dit voor jou kan helpen in de reis naar het volgende seizoen?
